Manager une équipe, c'est d'abord bien connaître les personnalités de chacun et aussi comprendre la psychologie des comportements humains. Tout est question d'équilibre et d'adaptation pour garder en vue et atteindre les objectifs de l'entreprise.


Le management positif passe par une attitude mentale positive. Après avoir révélé les qualités et les potentialités de ses collaborateurs, le manager prend la responsabilité de les faire réussir !
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Quels sont le rôle, l'éthique, les objectifs du manager ?
Qu'en est-il de son stress et de sa santé ?
Les gens qui se sentent bien dans leur peau produisent de bons résultats,
Les gens qui produisent de bons résultats se sentent bien dans leur peau !

Les entreprises qui réussissent sont celles qui passent le plus de temps à parler des trains qui arrivent à l'heure et à fêter chaque résultat partiel. Elles ont compris qu'un manager, quel que soit son niveau, doit être avant tout un importateur d'angoisse et un exportateur d'énergie envers ses collaborateurs.